De SWIB Impactmethode
Een bewezen stappenplan om SR-afspraken om te zetten in duurzame werkplekken en echte maatschappelijke impact.
1. Analyse & kennismaking
We starten met een grondige analyse van uw SR-opgave. Wat is de exacte afspraak? Welke mogelijkheden zijn er binnen uw organisatie? We leren uw bedrijfscultuur kennen om te zorgen voor de perfecte match.
2. Functieanalyse & jobcarving
Samen kijken we naar de werkprocessen. Door middel van jobcarving splitsen we bestaande functies op en creëren we nieuwe, passend gemaakte takenpakketten die perfect aansluiten bij de doelgroep.
3. Werving, match & scholing
Via ons brede netwerk bij gemeenten en UWV werven we gemotiveerde kandidaten. Indien nodig verzorgen we een gerichte (korte) opleiding of training om de kandidaat startklaar te maken voor de specifieke functie.
4. Plaatsing & begeleiding
De kandidaat start via detachering of direct in dienst. Een ervaren jobcoach begeleidt de medewerker intensief op de werkvloer, helpt bij het inwerken en fungeert als vast aanspreekpunt voor de leidinggevende.
5. Monitoring & borging
We monitoren de voortgang continu. We verzorgen de benodigde rapportages voor de gemeente om de SR-waarde aan te tonen en sturen tijdig bij om de plaatsing duurzaam succesvol te maken.
Hoe werkt Jobcarving in de praktijk?
We analyseren een complexe functie en halen er specifieke, uitvoerbare taken uit. Zo creëren we een nieuwe, passende werkplek voor een kandidaat, en ontlasten we uw vakmensen.
Reguliere Functie
Facilitair Medewerker (Overbelast)
Klik op "Splits Functie" om jobcarving te starten
Wilt u deze aanpak in de praktijk zien?
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen.
Plan kennismaking